今日快看!用“更好的预期”留住年轻人

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4月6日，“十万大学生留银川专项行动”启动，银川以城市之名，向全市即将迈出校门、走向社会的十万大学生发出最真诚的邀约——留在银川，共创未来。留下大学生，就是留下一座城市的未来。这是很多城市都明白，并且都在做的事情。实现这一目标，得看这座城市有何动作。政府接连出台政策，彰显城市留人决心，而让年轻人感受到城市发展的节奏，看到城市未来的预期，才能对留在这座城市发展充满信心，而这也是整个城市不能停下脚步的重要原因。

有媒体做了一项针对“什么样的城市能够留住年轻人”的问卷显示，大部分年轻人最注重的是城市提供的就业岗位、发展平台和城市的性价比。这些现实的问题反映到一座城市里，有着各种各样的解决路径，却没有完美标准的答案。就业岗位需要满足大学生的所学所会，收入性价比即更高的收入和可承受的物价，发展平台体现在广阔的工作机会和实现自我价值的工作机会。现实是不可能满足每个个体的需求，只能是在宏观上提供更多可能。

年轻人真是有梦的年龄，喜欢到大城市去实现梦想，因为那里意味着更多的工作和学习提升自己的机会，更好的优质工作平台，更多跟自己一样去实现梦想的年轻人。能够留住年轻人的城市，应该是能帮助年轻人实现梦想的地方，提供更多的就业和发展机会，更好的生活品质空间，更为平等透明的工作环境，只要有能力愿意付出，都能得到相应的回报。

若想满足这些就业和发展的理想条件，短时间内恐怕无法全部解决。这座城市需要在现阶段解决某一方面的现实问题，比如，让大学生先能就业。制造业企业仍然是吸纳就业的大户，然而在大学生的观念里，不会将进厂工作放在首位；摆摊创业算不算体面的工作，能称为成功的或许仅有一小部分。这些其实都是价值观的影响，而城市的气质本身，就是为大学生塑造价值观的基础。

大学生群体是有更多选择和尝试的意愿，这座城市需要给他们搭建更多的平台，宣扬更多元的就业和发展观念，对于城市来说，依靠靓丽的城市宣传片、现代化的都市面貌或许可以吸引年轻人，但不能真正留住他们。一座城市，能更好地平衡城市里的发展机遇和过高的生活成本，用以人为本的视角，来构建大学生能感知的城市活力，留住他们才有机会。（皇甫世俊）

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