热议：当人才荒遇上裁员潮，半导体就业如何破解结构性分化

2022年下半年以来，随着半导体行业进入下行周期，全球大部分半导体企业从前两年的高歌猛进转入减缓扩张、减少支出的降本增效模式，伴随而来的，是一波接一波的裁员潮。近期国内手机制造商OPPO紧急叫停芯片自研项目，并解散多达3000多人的哲库芯片设计团队，让笼罩在业绩暗淡阴影中的国内半导体产业愈加对市场前景充满担忧。

哲库解散事件后，多家芯片企业、猎头纷纷抛出橄榄枝，爱集微也迅速组织了一场公益招聘来帮助解决当前资深工程师“招聘难”、缓解人才结构性错配等问题。爱集微职场负责人指出，半导体产业一直以来都以波浪式前进和螺旋式上升发展，不同的时期、阶段有可能出现前进的、停滞的，甚至是挫折的面貌，但这改变不了产业向前的总体趋势。尽管2021年以来，全球半导体市场起伏显著，半导体下游需求呈现结构性分化，令不少从业者感受到“芯途颠簸”。但浪涛颠簸是客观规律，也是产业发展过程中的“题中应有之义”，在艰难险阻面前，仍有无数“芯片人”正站在产业巨轮的驾驶舱中锐意进取，走向未来。

“实际上，在半导体领域的就业市场，也呈现出了‘冰火两重天’的行业分化特点，很多公司都是一边裁员，一边在某些领域招人，甚至招不到人。”ASML中国区人力资源总监王洪瑞指出，“今年以来，在全球经济衰退、俄乌冲突等影响下，就业形势仍然存在较大不确定性，但是中国经济仍然表现出极强的弹性和韧性。就半导体行业而言，根据德勤发布的报告，2022年全球半导体行业从业者约为200万人，预计到2030年需要增加100万人；而据中国半导体协会预测，到2024年行业人才总规模将达到79万左右，人才缺口在23万人左右。不难看出，全球以及中国的半导体人才需求缺口都很大。整体来看，虽然行业预冷，但今年ASML的招聘需求仍然乐观。”

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另一方面，王洪瑞的乐观判断也来自于ASML的业绩持续向好。根据该公司2023年第一季度财报，当季ASML实现净销售额67亿欧元，毛利率为50.6%，净利润达20亿欧元。ASML预计2023年仍将继续保持强劲增长，今年的市场需求仍然超出ASML的产能；相比2022年，今年ASML的净销售额有望增长25%以上。至2025年，ASML预计年销售额会在300亿至400亿欧元之间，到2030年销售额将达到440亿至600亿欧元之间。

“与此同时，中国市场也将持续保持增长，对于光刻机、量测及计算光刻等诸方面均有市场需求。因而ASML对于人才的需求仍会持续增加。今年ASML中国开放共计200余个岗位，覆盖整体光刻解决方案下的光刻机、计算光刻和量测业务，包括客户支持工程师、软件开发工程师及职能部门等职位。”王洪瑞表示。同时，ASML推出2023“光之宇宙”年度人才计划，以形式多样的招聘活动和多元化的福利及职业发展机会吸引更多中国顶尖人才的关注和青睐。

在一片裁员声浪中，ASML一如往常的招聘需求会不会是其中少部分的“异数”呢？王洪瑞对此持否定回答。他认为，ASML的逆势“招人”只是一个缩影，包括同行及其他半导体设备厂商很多都是类似的状态，不过也有部分设备公司的状态会略有不同。“ASML的旺盛需求有很大一部分原因是过去几年里未交付的机台较多，产能一直跟不上需求，累计下来的缺口持续扩大。而我们装机量和工程师团队的需求是相辅相成的，这也是ASML为何一直有人才需求的原因。”

实际上，过去连续多年ASML中国基本每年都有百余人规模的招聘需求，虽然在不同的年份里招聘规模也会像半导体行业一样有所起伏，但如果以更长远的周期来看，这些波动都是可以接受的，行业仍然充满机遇。“我们希望求职者相信长期主义，不要因为行业暂时的小波动或个人面临的职业倦怠失去信心。你觉得处于懈怠期的时候，可以试着勇敢走出自己的舒适区，想想自己还有什么样的技能可以发展，为下一次起跳做好准备。”王洪瑞强调。

值得一提的是，过去几年大部分国内芯片设计公司处于人员扩张期，再加上诸多系统公司、互联网企业大举进军这一领域，使得有经验的芯片设计人才非常有限，要么高薪挖人，要么直接去高校招聘应届毕业生，并且由于人才荒，缺乏设计经验的初入职场者甚至刚毕业的“小白”也能拿到远甚于以往的高薪。

如今当人才荒遇上裁员潮，此前对芯片设计人才需求虚高导致的薪酬飙升，将会在此刻潮水褪去后显现出真实成色。根据爱集微最近的招聘会反馈，应届生和1~3年经验芯片设计人员再就业情况相较之下更为艰难，并且此前引以为豪的高薪也成为了他们正确判断下一份工作薪资水平的“盲点”。

无论是半导体企业，还是从业者，经过这一轮洗牌，相信对于未来产业的良性发展和个人的理性就业，都会是一个新的契机。

“当一个行业下行时，一定有人选择坚守，也有人选择改变，但是都需要适应和学习新的工作内容，所以大家要调整心态，明辨自己的技能与优势，积极补足短板。”王洪瑞强调。

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